Na een ruime periode van Corona-gerelateerde maatregelen, is het fijn dat we weer normaal aan het werk kunnen. In plaats van thuiswerken en videobellen, kunnen medewerkers weer gewoon naar de zaak komen. Business as usual, zou je zomaar kunnen zeggen. Maar daarin schuilt de grootste valkuil waar je na de crisis in kunt stappen.
In de blijdschap van elkaar eindelijk weer eens in levende lijve te zien en onze vertrouwde werkplek weer in te kunnen nemen, lijkt het heel vanzelfsprekend om de draad op te pakken waar je voor de crisis gebleven was. Net als wanneer de zomervakantie erop zit. Misschien even de helpdesk bellen omdat je het wachtwoord vergeten bent, en dan vol frisse zin weer aan de bak. Maar dit is toch wel wat anders. Terugkomen na een vakantie is anders dan terugkomen na een crisis.
Na de crisis is business NOT as usual
Een crisis zoals de Corona-crisis is een emotionele periode voor de meeste mensen en kan zelfs voor lange tijd sporen nalaten. Daarom is het van groot belang daar aandacht en ruimte aan te bieden tijdens, maar ook na de crisis. Waarschijnlijk heb je daar nooit eerder mee te maken gehad, dus hoe doe je dat?
Gratis webinar over terugkomen uit de crisis
Over het antwoord op die vraag, gaat ons webinar. We bieden HR adviseurs en HR verantwoordelijken binnen organisaties inzicht in een 3-traps raket die je kunt toepassen om als organisatie gezond uit de crisis terug te komen.
Je leert de principes van het verwerken van heftige gebeurtenissen zodat die zich niet ontwikkelen tot een trauma en hoe jij dit voor jouw organisatie/ afdeling kan vertalen in een programma voor na de crisis.
Meld je nu aan voor ons gratis webinar!
Herken je wat we zojuist benoemen? Wil je ook goed voorbereid zijn op de periode na de Corona-crisis? Meld je dan nu aan voor ons webinar!
Datum: 15 mei 2020
Aanvang: 15:00 uur
Afronding: 15:45 uur
[wpforms id=”110″ title=”false” description=”false”]